静岡市議会 2022-03-09 令和４年 市民環境教育委員会 本文 2022-03-09
また、現在のまん延防止等重点措置期間では、小さいお子さんの感染が多いということで、先ほどのおはなし会などは一旦、中止しておりますが、代わりに図書館職員が１冊だけ絵本を読んであげるという代わりのサービスも行っております。こういうきめ細かな対応を日頃、させていただいております。
また、現在のまん延防止等重点措置期間では、小さいお子さんの感染が多いということで、先ほどのおはなし会などは一旦、中止しておりますが、代わりに図書館職員が１冊だけ絵本を読んであげるという代わりのサービスも行っております。こういうきめ細かな対応を日頃、させていただいております。
２７８ページにかけての事業１は、図書館職員４人の人件費で、２８０ページにかけての事業２は、図書館のレファレンスや移動図書館業務等を担うパートタイム会計年度任用職員９人の報酬、ブックスタート事業で配付する絵本などの消耗品費、図書館コンピュターシステムやインターネット予約システムの借上料が主なものであり、事業３は、新図書館建設に向けた基本計画及び基本設計委託料が主なものであります。
また、図書館職員は日頃の働きに見合う正規の職員とすべきです。 教育環境の整備では、築46年の函南中学校の大規模改修工事を実施しエアコン整備をしました。その時点では分からないことでしたが、今年になって新型コロナウイルスが蔓延して、夏季に授業を行うについて大きな役割を果たしたことは良いことでした。 就学援助では、小・中学生の新入学学用品費を入学前に支給しました。
社会教育事業に携わる文化センター職員と図書館職員、一般職非常勤職員、臨時職員の人件費、社会教育委員会を２回開催し、そのほか社会教育委員の研修会に出席した委員報酬などが主な支出です。
また、図書館職員は日頃の働きに見合う正規の職員とすべきです。 職員について、これまでの臨時職員ではなく会計年度任用職員が導入されました。そのため、予算書から７節賃金がなくなりました。そして、期末手当などがついて一定処遇が改善されました。それ自体はよいことですが、やはり正規の職員で働くべきところを会計年度任用職員で済ますようなことをしていてはいけないと考えます。 次に、特別会計です。
第３目図書館費は、図書館の管理運営に要する経費であり、事業１は、図書館職員４人の人件費で、２７２ページにかけての事業２は、図書整理のカウンターや移動図書館車などの業務を行う会計年度任用職員の報酬、ブックスタート事業で配布する絵本などの消耗品費、図書館コンピューターシステムやインターネット予約システムの借上料が主なものであります。
正規職員と変わらない仕事、これはほぼ同じ時間で働く契約、多少短い時間での契約、こういう形で区分され、職種は行政事務職のほか保育士、保健師、各種相談員、図書館職員、学校、幼保など多岐にわたっています。契約の違いで処遇面で正規職員との大きな格差がある、これらの改善を求める全国の運動を総務省が受け、総務省は処遇改善の是正をせざるを得なくなったという状況がこの制度にはあるようです。
図書館職員は市職員であり、市の個人情報保護条例を守る立場で、また日本図書館協会は「図書館の自由に関する宣言」で「利用者の秘密を守る」と掲げています。何を読むかはその人のプライバシーで、裁判所の令状を確認した場合以外は、外部に漏らさないと明記されています。図書館の利用事実も「業務上知り得た秘密」で守る必要があるとしています。
図書館職員として働きたい方を正職員の司書として採用して、図書館、学校図書館の質を安定的に確保し続けることはできないでしょうか。 ○副議長（山本行男君） 答弁を求めます。市長、松井三郎君。
190ページは、社会教育総務事務事業7,478万6,516円、社会教育事業に携わる文化センター職員と図書館職員、一般職、非常勤職員、臨時職員の人件費、社会教育委員会を２回開催し、そのほか社会教育委員の研修会に出席した委員報酬などが主な支出です。 次のページをお願いします。
図書館職員、学童保育の指導員、保育園・幼稚園の臨時職員、学校における各種支援員など、多くの職場ではその大半が女性です。女性は働く意欲があっても、非常勤の職場しか働く場所がないとか、官製ワーキングプアの温床とか言われるわけですが、長い間、非常勤ではない仕事を負わされてきた非正規職員の問題もあり、女性が生き生きと働く職場を目指して、職場環境を変えていく必要があります。
２７３ページに参りまして、第３目図書館費は、図書館の管理運営に要する経費であり、事業１は図書館職員５人の人件費で、２７６ページにかけての事業２は、図書整理指導員の報酬、臨時職員の賃金やブックスタート事業で配布する絵本などの消耗品費、図書館コンピュターシステムやインターネット予約システムの借上料が主なものであります。
(2)これまで非正規職員は一般事務はもとより、保育士、給食調理員、図書館職員、学校支援員及び消費生活相談員などに広がり、本格的、恒常的業務を担ってきました。地方公務員法では、１会計年度を超えない範囲と任用期間を明確にしていますが、継続雇用はどうなるのでしょうか。 (3)会計年度任用職員にはフルタイムとパートタイムが規定されていますが、給料、手当などの処遇はどうなるのでしょうか。
(2) これまで、非正規職員は一般事務はもとより、保育士、給食調理員、図書館職員、学校支援員及び消費生活相談員などに広がり、本格的、恒常的業務を担ってきた。地方公務員法では、１会計年度を超えない範囲と任用期間を明確にしているが、継続雇用はどうなるか。 (3) 会計年度任用職員にはフルタイムとパートタイムが規定されているが、給料、手当などの処遇はどうなるか。
御質問の企画展示、大人の課題図書を初め、図書館で行っている企画展示につきましては、図書館職員による会議の中で年間の計画を作成しております。館内展示により、図書館の資料紹介を行いながら読書普及を図ることを目的としております。 今回の展示につきましては、全国の書店で行われております本屋大賞や、他市の図書館が図書館大賞の名前で開催しました本のランキングイベント等をヒントにいたしました。
委員より、旧公園服部用地を図書館職員の駐車場として暫定的に利用しているとのことだが、お城等にお越しになる観光客に開放するなど、有効利用していただきたいとの意見が出され、当局より、観光客用の駐車場と考えたが、大手門駐車場や民間の駐車場も周辺にあるため、民間の経営圧迫を懸念して、職員の臨時駐車場として利用している。今後は有効活用策を検討していくとの答弁がありました。
198ページは、社会教育総務事務事業8,135万2,530円、社会教育事業に携わる文化センター職員と図書館職員、一般職、非常勤職員と臨時職員の人件費、社会教育委員会の開催のほか、社会教育研究大会や研修会に出席した委員報酬などが主な支出です。 次のページをお願いします。
また、子ども読書活動推進計画に基づき関連する事業を行う中で、図書館職員との連携も図ってまいりたいと考えております。 次に、歳出３款２項１目中学生スタートアップ応援事業のうち、制服等の等についてでございますが、制服のほかに体育衣料も対象とするものです。
ただ、意識的には、あそこの図書館職員、要するに図書館司書の皆さんも同じ思いでやろうという形で、今意思統一を図っていますので、少し様子を見ていただければなと思っております。 それからコンシェルジュを置いても、今の時点でこの社会環境の中で待機児童が大幅に減ということはあり得ません。これはメカニズム的に、なるべきして年度途中に発生しているということです。
第３目図書館費は、図書館の管理運営に要する経費であり、事業１は、図書館職員５人の人件費で、２６８ページにかけての事業２は、図書整理指導員の報酬、臨時職員の賃金やブックスタート事業で配布する絵本などの消耗品購入費、図書館コンピュターシステムやインターネット予約システムの借り上げ料が主なものであります。